"Sok olyan tehetséges fiatalt ismerünk meg, akikkel a programok után szívesen együtt dolgoznánk" - mondja Patrick Fosse, a General Electric toborzási vezetője. Az élő példa Somogyi Balázs, a GE Energy magyarországi igazgatója, ő maga is gyakornoki programmal kezdte meredeken ívelő pályafutását a vállalatnál.

A Scholar-Leaders ösztöndíjprogram célja, hogy fejlessze a részt vevő diákok vezetői képességeit és hozzájáruljon nemzetközi szinten is versenyképes új vezető generáció megteremtéséhez. A GE szerint a program hozzásegíti a diákokat, hogy ne csak szakterületükön, hanem társadalmi értelemben is vezetőkké válhassanak.

A kétéves, évi 1500 eurót nyújtó programra évente öt magyar közgazdasági, menedzsment, mérnöki vagy műszaki területen tanuló másodéves hallgató pályázhat az alábbi intézményekből: Budapesti Corvinus Egyetem, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Miskolci Egyetem, Pécsi Tudományegyetem, valamint a Pannon Egyetem.
A nyertesek nyári szemináriumokon szerezhetnek gyakorlati tapasztalatokat és nyerhetnek betekintést a vállalat működésébe, sőt a legfelsőbb vezetők munkájába. „Óriási esélyt kaptam azáltal, hogy fejleszthettem angoltudásomat és nagyon sok emberrel ismerkedhettem meg szerte Európából. Megértettem miként válhatok közösségéért felelős vezetővé és ezzel új fejezet indult a karrieremben” – fejtette ki tapasztalatait a programmal kapcsolatban Baur Eszter, a Scholar-Leaders ősztöndíj egyik tavalyi nyertese.
Pályázni minden év márciusáig lehet.

A GE az ösztöndíjprogram mellett még két programot kínál egyetemistáknak, fiatal szakembereknek: szerveznek innovációs versenyeket, mint legutóbb a mérnökhallgatók kreativitását és környezettudatosságát próbára tevő Ecomagination Challange verseny. A kétéves szakmai gyakorlati programok (Leadership Programs) során a gyakornokok több országban dolgozva és tanulva szerezhetnek komoly vezetői tapasztalatot.