Egy a médiában dolgozó barátnőm a minap arról panaszkodott, hogy ugyanabban a munkakörben, ugyanannyi tapasztalattal a háta mögött 40 ezer forinttal kap kevesebbet férfi kollégáinál. Másnap ezt olvastam az interneten: ha állásinterjún arról faggatnak, miként képzelem el magam néhány év múlva, nőként véletlenül se mondjam azt, hogy férjjel és két gyerekkel. Majd tetőztem a bajt, megnéztem egy bérkalkulátort ugyanolyan pozícióban és feltételekkel nőként és férfiként. 30 ezer forintnyi különbség volt a két nem bére között. Valóban jövőbeli kockázatot építenek bele a munkaadók a nők bérébe majdani anyaszerepük miatt? Vajon az Y-generációt mennyire sújtja a keresetkülönbség, az anyagi esélyegyenlőtlenség? Személyzeti tanácsadókat és állásközvetítőket kérdeztünk a témáról.
Míg egyes fizetési felmérések készítésével és azok kalkulátorként való közzétételével foglalkozó honlapok az esélyegyenlőséget alapul véve nem tesznek különbséget férfi és női munkavállaló között, addig mások nyíltan felvállalják a többségében munkaadóktól szerzett információk alapján a nemek közti bérkülönbséget. Magyarországon 16 százalék körüli a keresetkülönbség a férfiak javára az Állami Foglalkoztatási Szolgálat statisztikája szerint, az Európai Unióban átlagosan 18 százalék, de a magyar nőknél rosszabbul járnak a Németországban, Észtországban és Csehországban élő női munkavállalók. Sőt, az esélyegyenlőségéről híres skandináv országok közül például Svédországban a nyáron harcos feministák azért égettek el több ezernyi svéd koronát, mert 19 százaléknyi bérhátránya van az ott élő nőknek az erősebbik nemhez képest.
30 év alatt nem diszkriminálnak?
Jó hír az itthoni fiataloknak, hogy felmérések szerint 30 éves kor alatt szinte alig van bérkülönbség a két nem között, ezt követően viszont egyre szélesebbre nyílik az olló. Péter-Rozovics Krisztina, a Job-Center Személyzeti Tanácsadó vezetője úgy véli, az eltérés gyökere, hogy a nők pályájuk során gyermeket is vállalnak, míg a férfiak folyamatosan részt vesznek a munkaerőpiacon, kihagyás nélkül. „Bizonyos cégek – ha hosszú távon gondolkodnak – inkább vállalják a férfi kollégák alkalmazását, mint egy nőét. A bérkülönbségi statisztika is erre vezethető vissza, hiszen 3-6 év kihagyás a tapasztalatszerzésben megmutatkozik a piaci értékben is. Ezt a tényt el kell fogadjuk” – osztja meg tapasztalatait a szakember. „A munkaadók rizikósabb munkavállalóként tekintenek a gyengébb nemre a gyerekvállalás, a gyed és gyes vagy a gyerek megbetegedése miatt” – ezt már Ficza János, a Workania.hu munkatársa állítja, majd hozzáteszi: „A két nem között a bérkülönbséget az is generálja, hogy a felsővezetők körében kevés a nő, mindössze 5-10 százalék. Ez fajlagosan tovább rontja az országos átlagot bérkülönbség tekintetében férfiak és nők között, hiszen a vezetők bére magasabb.”
Védett huszonévesek
A Moha által megkérdezett szakemberek egyöntetűen úgy ítélték meg, hogy a pályakezdők körében elhanyagolható a bérrel kapcsolatos különbség a két nem között, ugyanakkor az ő esetükben a gyakorlati tapasztalat értékelődik fel, és ez már okot adhat bérrésre. Ficza szerint a legfontosabb, hogy iskola mellett már dolgozzanak a fiatalok. „Előnyt jelenthet esetükben már az is, ha a tanulmányaikhoz nem köthető diákmunkát vállalnak, mert a munkaadó értékeli az akaraterőt, a munka iránti elhivatottságot. Persze vannak olyan foglalkoztatók is, akik szeretik saját arcképükre formázni a fiatalokat, lásd a multinacionális vállalatokat, de ők vannak kevesebben.” Péter-Rozovics Krisztina szerint mindenhol másképp árazzák be a pályakezdőket, mint gyakorlott társaikat: „Vannak szakmák, ahol a férfiak határozottságára, erejére, kitartására van szükség, és vannak, ahol a női kedvességre, arra a bizonyos női megérzésre vágyik a munkáltató. Cégünk több alkalommal is közvetített ki pályakezdőket különféle pozíciókba, más-más iparági területre. Eddigi tapasztalatunk, hogy talán a nőknek gyorsabban megy az elhelyezkedés, mert a felkínált munkakör-lehetőségekből jobban tudnak válogatni, számukra szélesebb a kínálat. Például egy nő marketingvégzettséggel, még ha telített is a piac, jelentkezni tud recepciós vagy bármilyen adminisztratív területre, míg a másik nem képviselőinek kevesebb a pályaelhagyó munkaköri lehetőség” – magyarázza a szakember.
Hiteles információ
Friss diplomával a zsebünkben, kikerülve a főiskola vagy egyetem „burkából” a munkaerőpiacra, nehéz reális képet kialakítani arról, mennyit érhet személyiségünk, tudásunk, egyéb kompetenciáink egy munkaadónak. Ilyenkor érdeklődjünk ismerősöknél, akik hasonló pozícióban dolgoznak, mint amit mi is szeretnénk megpályázni. Érdemes az interneten is bogarászni, persze 100%-ban hiteles információra itt sem találhatunk. Az állásbörzékre történő ellátogatás szintén jó szolgálatot tehet, mivel itt személyesen találkozhatunk a cégekkel. Vegyük azt is figyelembe a bérigényünk megjelölésekor, mennyibe kerül a megélhetésünk. Egy megpályázott pozíció árát kideríteni komoly feladat, és nem csak a fiatalok számára – szól hozzá a témához Kovács András, a Grafton Recruitment ágazatvezetője. „Sokszor találkozunk közép- és felsővezetőkkel, akik szintén bizonytalanok a bérekkel kapcsolatban. De továbbmegyek: sokszor a cégek sem tudják azt, hogy a konkurenciához képest milyen a bérpolitikájuk. Azt sem szabad elfelejteni, hogy a juttatási csomag nem csak havi alapfizetésből áll. Szerencsés megtudni, mi egészíti ki az alapbért. Lehet a megadott bérigény egy bérsáv is, például: 230–270 000 forint havi bruttó, ami egy jó tárgyalási alap is lehet, s csökkenti a kockázatát annak, hogy túl alacsony vagy túl nagy bért mondunk” – ad tippeket a kezdőknek Kovács.
Esélyek év végén
Míg egyesek már látják a fényt az alagút végén, vagyis a válság elmúlását vizionálják, addig mások kevésbé optimisták, főként azért, mert a vállalatok még mindig nem mernek tömeges felvételre sort keríteni, inkább óvatosak, kockázatkerülők. Mindenesetre megszólalóink szerint a pályakezdők most jobb helyzetben vannak, mint 1-2 évvel ezelőtt. Nagyobb esélye új munkát találni közülük annak van, aki valamiféle gyakorlattal rendelkezik – figyelmeztetnek egyhangúan a szakemberek. A Graftonnál jelenleg a munkaerő-kereslet – vagyis a nyitott állások száma – olyan alacsony, hogy a piaci árért, amelyre a 2008 előtti években pályakezdők versenyeztek, most tapasztalt munkavállalót is könnyen talál a munkáltató – hangsúlyozza Kovács András. Péter-Rozovics Krisztina szerint viszont logisztika, elektronika, telekommunikáció, értékesítés, informatika és más mérnöki, valamint pénzügyi területeken sok nyitott pozíció van. Ilyen irányú végzettséggel és némi tapasztalattal jó eséllyel lehet megpályázni ezeket az állásokat még kezdőként is. Ficza János szerint a pályakezdőknek ki kell tűnni a tömegből, amit úgy tehetnek meg, ha gyakornokként tapasztalatot szereznek, diákmunkát vállalnak, továbbképzésen (nyelvtanulás, számítástechikai vagy gazdasági képzés) vesznek részt, hogy minél kvalifikáltabb munkavállalónak tűnjenek.
Fontos kompetenciák, személyiségjegyek
Az alább olvasható tulajdonságokat Kovács András, a Grafton Recruitment ágazatvezetője szedte össze útravalóul, mert úgy érzi, ezek egyre inkább hiányoznak a pályakezdőkből.
• Több „fronton” való bevethetőség.
Vagyis értsen a jelölt több területhez, például műszaki és értékesítő készsége is legyen.
• Alázat.
• Lelkesedés, érdeklődés, kíváncsiság.
Ne azt érezzem, hogy a jelölt azért jön állásinterjúra, mert „meló kell” és pénzt akar keresni, hanem azt, hogy dolgozni szeretne, tanulni, fejlődni stb.
• Kommunikáció.
Közhely, de ha nem tudja valaki érthetően megfogalmazni a mondanivalóját, ha nincs határozott kifejezésmódja, akkor majd keresünk olyat, akinek van. Most tudunk válogatni.
• Céltudatosság.
Nem az öntudatos, túlambicionált, „ki ha én nem” stílusra gondolok, hanem arra, hogy a jelölt kifejezze gondolatait, céljait, vágyait, legyen racionális elképzelése a lehetőségekről, és ezek érdekében cselekedjen, tervezzen.
• Szerethetőség.
A szó valódi és nem marketingszempontjából. Vagyis hogy valaki olyan csapattag legyen, aki hozzáállásával tolja majd a cég szekerét, s nem csak húzatja magát. Humoros, vidám, önbizalommal teli, megfelelően laza, optimista, intelligens, együttműködő.
